Anställa personal i Spanien 

Vad kostar det att anställa personal i Spanien? En vanlig fråga bland dem som vill öppna filial eller spanskt företag.

Svaret är enkelt och förvånansvärt billigt i svenska ögon. I genomsnitt kostar en anställd arbetare i Spanien 2000 euro i månaden inklusive alla skatter och avgifter. Själva lönen står för 1478 euro och resten är de sociala avgifterna och annat.

Detta betyder naturligtvis att en vanlig sekreterare eller ett biträde kostar mycket mindre. Deras löner ligger på mellan 800 och 1000 euro i månaden. Högt kvalificerad och specialiserad personal är naturligtvis dyrare. Den lägsta lönen som enligt lag får betalas under 2003 är 451,20 euro i månaden. Avgifterna som tillkommer är proportionerliga till lönen. I Spanien har anställda rätt till 30 semesterdagar.

För personal som anställs i hemmet såsom barnflickor och hembiträden gäller speciella regler och det är mycket billigare. Timpenning blir ofta ganska dyrt jämfört med avtalade löner.

I Spanien är det vanligt att räkna ut årslöner i stället för månadslöner. Detta beror på att månadslönerna kan variera mellan 12 och 15 per år. Semestermånaden betalas en extra lön, dvs. det dubbla. I december betalas ännu en extralön, jul lönen. Dessutom betalar vissa företag en lön vid bokslutet som kallas förtjänst lön.

Det är inte ovanligt att en eller flera av de extra lönerna delas upp och läggs på den vanliga lönen i stället för att de betalas ut separat. Det är alltid intressant både för företagare och anställda att göra upp detta i förväg för att undvika missförstånd.

Det är också viktigt att tänka på att det finns olika sorters kontrakt i Spanien. Tillfälliga kontrakt gäller under tiden som specificeras från början och kan sedan förlängas ett antal gånger, men måste sedan antingen avslutas eller så blir arbetaren fast anställd. Den stora skillnaden är att de som är fast anställda har rätt till en kompensering eller skadestånd från arbetsgivaren om den avskedas. Det gäller även om företaget läggs ner eller om verksamheten avvecklas. Då har den anställde också rätt till arbetslöshetsbidrag om anställningen har varit över ett år. De som slutar frivilligt har inte rätt till bidragen. Skadeståndet räknas ut med den arbetade perioden som grund: 30 dagar per arbetat år.