Sök på Spanienkusten

      


Lär dig Spanska i Spanien
            

 

Vad innebär det att anställa personal i Spanien? Kostnader och olika kontrakt.......
Augusti 15, 2018
+ 50 i Spanien
+ Boka Resa
+ Sista minuten
Allt om Spanien med Spanienkusten
Almeria
Andorra
Annonsering
Annonsmarknad - Gratisannonser
Bank Försäkring
Barcelona
Baskien - Euskadi
Bil i Spanien
Costa Azahar
Costa Blanca
Costa Brava
Costa Calida
Costa de la Luz - Gadix - Cadiz
Costa del Sol
Costa Dorada
Costa Tropical
Evenemang
Fakta om Spanien
Fastigheter
Fastigheter på Kanarieöarna
Festivaler
Flygtider
Företag i Spanien
Anställa personal
Banköverföringar
Bolag i Gibraltar
Bostadslån
Investera
Konflikter / Lagar
Leva i Spanien
Starta Företag i Spanien
Utländska "yuppies"
Golf
Hem & livsstil
Hotell & logi
Husvagn / Husbil
Hyra bil Spanien
Hyra lägenhet
Hälsa & skönhet
Hästsport
Jul i Spanien
Kanarieöarna
Katalonien
Kontakt
Kultur
Köpa hus lägenhet bostad i Spanien
Leva i Spanien
Lär dig spanska
Madrid
Mallorca Menorca Ibiza
Mat, vin & cigarr
Nyhetsarkiv
Nöje & Fritid
Om cookies
Om oss
Portotabell
Påsk i Spanien
Reportage
Resor i Spanien
Sekretesspolicy
Sport & spel
Svenska Kyrkan i Spanien - Svenska Kyrkan Utomlands
Thailand
TV/Film/Internet
Utbildning
Valencia
Valutakurser
Vintersport
Väder i Spanien - Vädret i Spanien
Allt om Spanien med Spanienkusten



 

Anställa personal i Spanien 

Vad kostar det att anställa personal i Spanien? En vanlig fråga bland dem som vill öppna filial eller spanskt företag.

 

Svaret är enkelt och förvånansvärt billigt i svenska ögon. I genomsnitt kostar en anställd arbetare i Spanien 2000 euro i månaden inklusive alla skatter och avgifter. Själva lönen står för 1478 euro och resten är de sociala avgifterna och annat.

 

Detta betyder naturligtvis att en vanlig sekreterare eller ett biträde kostar mycket mindre. Deras löner ligger på mellan 800 och 1000 euro i månaden. Högt kvalificerad och specialiserad personal är naturligtvis dyrare. Den lägsta lönen som enligt lag får betalas under 2003 är 451,20 euro i månaden. Avgifterna som tillkommer är proportionerliga till lönen. I Spanien har anställda rätt till 30 semesterdagar.

 

För personal som anställs i hemmet såsom barnflickor och hembiträden gäller speciella regler och det är mycket billigare. Timpenning blir ofta ganska dyrt jämfört med avtalade löner.

 

I Spanien är det vanligt att räkna ut årslöner i stället för månadslöner. Detta beror på att månadslönerna kan variera mellan 12 och 15 per år. Semestermånaden betalas en extra lön, dvs. det dubbla. I december betalas ännu en extralön, jul lönen. Dessutom betalar vissa företag en lön vid bokslutet som kallas förtjänst lön.

 

Det är inte ovanligt att en eller flera av de extra lönerna delas upp och läggs på den vanliga lönen i stället för att de betalas ut separat. Det är alltid intressant både för företagare och anställda att göra upp detta i förväg för att undvika missförstånd.

 

Det är också viktigt att tänka på att det finns olika sorters kontrakt i Spanien. Tillfälliga kontrakt gäller under tiden som specificeras från början och kan sedan förlängas ett antal gånger, men måste sedan antingen avslutas eller så blir arbetaren fast anställd. Den stora skillnaden är att de som är fast anställda har rätt till en kompensering eller skadestånd från arbetsgivaren om den avskedas. Det gäller även om företaget läggs ner eller om verksamheten avvecklas. Då har den anställde också rätt till arbetslöshetsbidrag om anställningen har varit över ett år. De som slutar frivilligt har inte rätt till bidragen. Skadeståndet räknas ut med den arbetade perioden som grund: 30 dagar per arbetat år.

 



 

 

© Spanienkusten.com Senast uppdaterad: 2018-08-14